L'insertion professionnelle

1. Doter les étudiants des clés de l’emploi

Intégrer le Programme Grande Ecole, c’est obtenir un accès privilégié à de nombreuses opportunités professionnelles avec un taux d’accès à l’emploi de moins d’un mois. 100% des étudiant(e) de NEOMA BS ont trouvé un emploi dans les 6 mois après la diplomation.

Les diplômés du PGE se positionnent sur l’ensemble des postes de managers et cadres dirigeants en entreprise, et sont présents dans tous les secteurs d’activité. Ils intègrent aussi bien des startups que des PME ou bien encore des grands groupes internationaux.

Le salaire moyen brut à l’embauche est de 47-52K€.
36% des diplômé(e)s commencent leur carrière à l’international.
Les jeunes diplômés rejoignent un réseau alumni de 76 200 diplômés vivant dans 127 pays et répartis dans 94 tribus.

Pour en savoir plus sur les carrières après le PGE de NEOMA : cliquez ici.

2. Construire son projet avec le Talent & Career

Avant d’entrer sur le marché du travail, les étudiants peuvent compter sur le soutien du service Talent & Careers, qui leur offre un accompagnement personnalisé :

40 collaborateurs répartis sur les 3 campus dont 10 consultants carrière spécialisés par zone géographique et par secteur d’activité.
Plus de 1 700 RDV individuels par an avec les consultants carrière, sur l’ensemble des programmes.
Plus de 105 cours et ateliers pour construire son projet professionnel et optimiser ses candidatures.
250 entreprises participent aux forums de recrutement et évènements entreprises, présentiels ou virtuels organisés par le service.
Un accès au Career Center by JobTeaser (première plateforme de recrutement des étudiants et des jeunes diplômé(e)s.

3. Un accompagnement en 3 étapes :

En intégrant le Programme Grande École, chaque étudiant(e) peut :

Construire progressivement son projet professionnel grâce aux ateliers et séminaires visant la connaissance de soi (notamment grâce aux questionnaires de personnalité), la découverte des métiers et des secteurs professionnels, la valorisation de ses compétences.
Participer à des ateliers professionnels spécifiques pour passer à l’action : la candidature (CV et lettre de motivation), le profil LinkedIn et la gestion du réseau professionnel, les nouveaux outils de recrutement (entretiens vidéos différés, gestion des mots clés), la préparation aux tests techniques de recrutement et simulation d’entretiens, comment négocier son salaire…
Rencontrer les professionnels et les entreprises au travers d’événements divers : journées métier, journées coaching, forum, Talent Days.
Participer aux forums de recrutement qui représentent tous les secteurs (3 temps forts par année : octobre, février, avril).
S’appuyer sur le réseau des anciens élèves, via l’association des diplômés NEOMA Alumni, et le NATS (NEOMA Alumni Team Support) qui fait le lien entre les diplômés et les étudiants. Plus d’informations ici et sur leur site.
Se faire accompagner dans une aventure entrepreneuriale au sein des Incubateurs et Accélérateurs NEOMA, Startup Lab (plus de 100 start-up incubées chaque année). Plus d’informations ici.
Accéder à un vivier de 98 000 offres de stage, d’apprentissage, ou d’emploi.