E-campus Concours ACCÈS > L'accompagnement professionnel au sein des écoles du concours ACCÈS

1. L'accompagnement professionnel au sein de l’ESDES

 

PEP’S : un accompagnement à l’insertion sur le marché de l’emploi

 

Les ateliers PEP’S (Parcours d'Évolution Personnelle et Professionnelle) aident les étudiants à se connaître, découvrir les divers secteurs et métiers et se préparer aux processus de recrutement en adoptant une posture professionnelle. En savoir plus ici.

• 1er cycle : bien se connaître pour bien s’orienter (connaissance de soi, découverte de l’environnement professionnel).

• Cycle Master : devenir un talent unique (outils et méthodes pour développer des compétences personnelles et relationnelles, et révéler son identité professionnelle).

 

A ce dispositif s’ajoute le Career Center, plateforme en ligne où sont partagées des offres de stages, d’alternance et d’emploi.

 

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Une insertion réussie grâce à une école reconnue en France à l’international

 

• 81ème position du classement du Financial Times, qui classe les 100 meilleurs Master en management du monde.

• Accréditation EFMD, AACSB, grade de Master.

• De nombreux doubles-diplômes et certifications de partenaires reconnus (UCly, ESTBB, Green Belt, CIPS…).

• 112 universités partenaires à travers le monde. La liste complète ici.

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Quelques chiffres sur les diplômés

 

• 15 jours en moyenne de recherche du 1er emploi.

• 86% des étudiant(e)s ont décroché un emploi avant d’obtenir leur diplôme ou en moins d’un mois.

• Les jeunes diplômé(e)s connaissent une évolution salariale de 37% en 3 ans (selon le Financial Times, 2022).

• Un large réseau de 6 000 diplômés : ESDES Alumni.

• 40% des diplômé(e)s 2021 exercent une fonction liée à l’international.

 

 

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2. L'accompagnement professionnel au sein de l’ESSCA

 

Le Career Center, un outil pour révéler les talents et les accompagner

 

• Un service dédié à l’orientation et à l’insertion professionnelle.

• Composé de 70 professionnels indépendants RH (consultants, coachs,...).

• L’organisation d’un séminaire d'insertion professionnelle en Master (entretiens, pitch, mise en situation).

• Un cycle de RDV carrières tout au long de la formation : valoriser ses soft skills, se préparer aux entretiens, valoriser son profil sur les réseaux sociaux, négocier son salaire, etc.

• Accompagnement au Projet Personnel et Professionnel (PPP). En savoir plus ici.

• Organisation d’évènements business et recrutement : forums entreprise, JobDays, tables rondes. L’école a bâti des partenariats avec 2 500 entreprises.

• Une version numérique du Career Center qui donne accès à une large base d’offres de stage, d’emploi, d’alternance et de VIE, et des communautés en ligne. 140 000 offres sont postées chaque année, dont certaines réservées aux étudiants de l’école.

• Accent sur la construction de réseau, qui passe notamment par un dispositif de Mentoring Alumni pour accentuer les liens au sein de la communauté de l’ESSCA.

 

Résultat : 93% des diplômé(e)s estiment avoir une fonction en phase avec leur projet professionnel, et 91% ont intégré l'entreprise qu’ils souhaitaient. En savoir plus ici.

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Quelques chiffres sur les diplômés

 

• 93% des étudiant(e)s sont recruté(e)s en moins de 3 mois après leur diplôme.

• 80% des étudiant(e)s ont signé un contrat de travail avant la fin de leurs études.

• 50% des diplômé(e)s occupent un poste en lien avec l’international.

• Des salaires de premier poste en majorité entre 30 et 50 000 €.